Lic. Eduardo Vallejo Venegas
Director de Desarrollo
de Negocios AON Consulting

Lic. en Contaduría egresado de la Universidad Iberoamericana. Cuenta con especialidad en Finanzas en el ITAM. Su experiencia en RH abarca Reclutamiento, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios y Admón. de Personal. Ha sido Director Asociado de RH, responsable de Global Business Services para México y Centro América. De igual manera, perteneció a Procter & Gamble en las áreas de Finanzas y RH.

Gary Starzmann
Vice Presidente de Radford Surveys & Consulting,
Unidad de Negocios de AON

Cuenta con 18 años de experiencia tanto a nivel nacional como internacional, en compensaciones, beneficios, outsourcing y línea de gestión. Su experiencia radica en la conexión de personas con la estrategia de negocios, con foco específico en ejecutivos, planta y en bases amplias de compensación, así como en el diseño de la efectividad y ejecución de la gestión.

Enrique Pérez Sámano
Director de Consultoría de Hay Group

Consultor líder de la práctica de Organización y Compensaciones para
Hay Group en México y Centroamérica. Su labor ha sido dirigir distintos
proyectos de desarrollo de estrategias de compensación, procesos
de análisis organizacional y evaluación de puestos en un muy amplio
número de organizaciones.

Richard Sperling
Consultor Senior de Hay Group

Como profesional en el Certificado de Compensación, se asegura que
Hay Group entienda y brinde asistencia a sus clientes en el diseño y la
valoración de empleos, construyendo estructuras de organización efectiva, así como dirigir estrategias de retribución, ayudando a los clientes en búsqueda del triunfo.

Jorge Ponga
Director de Talento y Consultoría Organizacional en Hewitt México

Graduado en Administración de Empresas de la Universidad Nacional
Autónoma de México. Cuenta con más de 17 años de experiencia en
Consultoría de Recursos Humanos con compañías y organizaciones como
Robert Bosch, Johnson Controls, American Express, Sony, entre otras.
Ha diseñado y trabajado con sistemas de remuneración alineados
a la atracción y retención de Talento.

Craig Bruce
Líder de Consultoría Organizacional y Talento de Hewitt en América Latina

Master en Administración de Empresas por la Universidad de Vanderbilt.
Cuenta con veinte años de experiencia en RH. Trabaja con organizaciones para desarrollar estrategias de Talento y RH que están vinculadas a su estrategia de negocios. También asesora a clientes en fusiones y adquisiciones, incluyendo las diligencias pertinentes de varios países, integración y programas de desarrollo. Su habilidad también incluye el diseño de programas de recompensas.

Alberto Mondelli
Director de Capital Humano para América Latina de Mercer

Graduado con honores por la Universidad del Zulia, ha realizado diversos cursos de especialización en temas de RH y Administración. En roles anteriores se ha desempeñado como Gerente General responsable
de las operaciones de Mercer Venezuela y Líder de la Práctica de Compensaciones de Mercer para el Área Andina.

Martín Ibáñez Frochman
WorldWide Partner de Mercer

Con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, Martín Ibáñez asesora a clientes en Latinoamérica para optimizar su contribución al talento ejecutivo, combinando consultoría y recursos humanos. Su experiencia incluye la Estrategia del Capital Humano, Diseño y Desarrollo Organizacional y Estrategia de Compensación Total.

Ignacio Cano Cervantes
Socio Director General Towers Perrin México

Inició su carrera en Towers Perrin en la oficina de Nueva York desarrollando consultoría internacional para multinacionales americanas y en 1995 fue transferido a México. Cuenta con 20 años de experiencia en consultoría en temas de actuaría, sistemas de pensiones, compensación ejecutiva y en materia de estrategia humana.

Christopher Pinc
Director de Proyectos Towers Perrin-ISR en Chicago

Doctor en Desarrollo Internacional de la Universidad de Nagoya, Japón.
Cuenta con experiencia extensa en los campos de diseño y análisis de encuestas, facilitación de grupos focales y capacitación en comunicación intercultural. Algunos de sus actuales clientes incluyen Canada Post, CDW, Brunswick and Version.

Pedro Sánchez Cuervo
Líder de la Práctica de Retiro para Watson Wyatt México

Actuario egresado de la Universidad Anáhuac, con 25 años de experiencia en el área de beneficios y práctica de retiro. Ha participado en Proyectos e Implementación de Planes de Compensación Diferida. Es el actuario responsable de los Planes de Pensiones de empresas como Alfa, Banorte, Colgate Palmolive, Casa Saba, De Acero, Gillette, General Electric, entre otras.

David Seitz
Líder de la Práctica de Compensaciones en Texas de Watson Wyatt

Tiene 20 años en consultoría de compensación ejecutiva. Asesora sobre los aspectos de compensaciones de directores externos y ejecutivos, incluyendo la estrategia de compensación total. Diseño de incentivos a largo plazo, dirección de plan anual de incentivos, así como la vinculación de la Compensación Ejecutiva para América Latina.